Мотивация к поступку в пространстве человекоцентричности

Растущий интерес науки, образования и бизнеса к человеку во всей его сложности рассматривается как проявление единой тенденции, которую можно описать в терминах человекоцентричности, антропологического поворота или гуманизации. В сфере бизнеса в рамках этого тренда стремительно меняются привычные представления о мотивации человека и трансформируются соответствующие практики. Цель данной статьи — выделить возможные направления таких изменений. Показано, что основой человекоцентричности выступает незавершенный и принципиально незавершаемый образ человека. Это приводит к тому, что даже наиболее продвинутые теории человеческой мотивации, такие как теория самодетерминации Р. Райана и Э. Диси, не способны в полной мере описать все возможные качественные типы мотивации и, соответственно, все возможные регуляторы человеческой активности. Также показано, что практики мотивирования в человекоцентричных корпоративных культурах нацелены, в первую очередь, на фасилитацию и укрепление автономных типов мотивации, которые можно обобщенно назвать мотивацией к поступку. Современные компании действуют во многом как саморегулирующиеся и самоуправляющиеся системы, в которых управленцы не только создают все условия для формирования у сотрудников такой мотивации, но и рассчитывают, что работники будут систематически такие поступки совершать. Управленцы ведущих мировых компаний, как правило, убеждены, что создавать что-то по-настоящему выдающееся может только свободный человек, действующий автономно и самодетерминированно. Контролируемым типам мотивации отводится второстепенная роль. Более того, в современных компаниях корпоративная культура организована таким образом, что работнику предоставлена возможность самостоятельного конструирования индивидуальной системы стимулов, потребностей, интроектов и идентификаций.

1. Арнаутова, Ю. (2020). «Мне все равно, когда и сколько часов работают сотрудники, если в итоге они делают свою работу». Ивон Шуинар, Patagonia, — о бизнесе, осознанности и смерти. Inc. https://incrussia.ru/fly/yvon-rules/ (Дата доступа 20.06.2024).

2. Асмолов, А. Г. (2011). У порога неклассической релятивистской психологии. Сибирский психологический журнал, 40, 24–39.

3. Асмолов, А. Г. (2023а). Институт потенциала человека: сканирование горизонтов. Образовательная политика, 94(2), 5–6.

4. Асмолов, А. Г. (2023б). Психология личности: Культурно-историческое понимание развития человека (6-е изд.). М.: Смысл.

5. Асмолов, А. Г., Рабинович, П. Д., Заведенский, К. Е. (2023). Антропологический поворот: культурные практики со-действия развитию сложности Человека. Интеграция образования, 27(4), 591–610. DOI: 10.15507/1991–9468.110.027.202304.591–610.

6. Асмолов, А. Г., Шехтер, Е. Д., Черноризов, А. М. (2022). Антропологический поворот: восхождение к сложности. Человек как открытая целостность: Монография, 33–53. Новосибирск: Академиздат.

7. Бахтин, М. М. (2003). К философии поступка. Собр. соч. (т. 1), 7–68. М.: Русские словари.

8. Бехар, Г. (2013). Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks. М.: Альпина Паблишер.

9. Брэнсон, Р. (2013). Бизнес в стиле Virgin. Чему вас не научат в бизнесшколе. М.: Манн, Иванов и Фербер; Эксмо.

10. Гордеева, Т. О. (2006). Психология мотивации достижения. М.: Смысл, Издательский центр «Академия».

11. Гордеева, Т. О., Шепелева, Е. А. (2011). Внутренняя и внешняя учебная мотивация академически успешных школьников. Вестник Московского университета. Серия 14: Психология, 3, 33–45.

12. Грэттон, Л. (2005). Демократическое предприятие. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге.

13. Гусельцева, М. С. (2022). Психология личности и антропологический дискурс: в поисках новых подходов. Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология, 12(2), 132–149. https://doi.org/10.21638/spbu16.2022.203.

14. Кови, С. (2008). Восьмой навык: Руководство пользователя. М.: Альпина Бизнес Букс.

15. Коллинз, Д. (2005). От хорошего к великому. Спб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге.

16. Коллинз, Д., Поррас, Д. (2014). Построенные навечно: Успех компаний, обладающих видением. М.: Манн, Иванов и Фербер.

17. Конев, В. А. (2014). Антропологический поворот/разворот культуры — новый вариант проекта модерна. Международный журнал исследований культуры, 15(2), 5–11.

18. Леонтьев, Д. А. (2018). Синергетика и личность: к неравновесной персонологии. Методология и история психологии, 3, 96–104. DOI: 10.7868/S1819265318030068.

19. Леонтьев, Д. А., Клейн, К. Г. (2018). Качество мотивации и качество переживаний как характеристики учебной деятельности. Вестник Московского университета. Серия 14: Психология, 4, 106–119. DOI: 10.11621/vsp.2018.04.106.

20. Марков, Б. В. (1995). Антропологический поворот в философии ХХ века. Очерки социальной антропологии, 18-29. СПб.: Петрополис.

21. Моспан, А. Н., Леонтьев, Д. А. (2021). Апробация и валидизация методики веры в свободу/детерминизм (FAD-Plus) на российской выборке. Психология. Журнал Высшей школы экономики, 1(18), 109–128. DOI: 10.17323/1813–8918–2021–1–109–128.

22. Николаев, Д. Е. (2022а). Интеграция психологического знания — эликсир от кризиса или методологический мираж? Вопросы психологии, 68(4), 3–13.

23. Николаев, Д. Е. (2022б). Теоретико-методологические основы моделей психологического воздействия. Психологический журнал, 43(2), 51–60. DOI: 10.31857/S020595920019412–9.

24. Николаев, Д. (2024). Четыре степени свободы: От мотивации персонала к вдохновению соратников. М.: СберУниверситет, Академия потенциала Человека.

25. Нордстрем, К., Риддерстрале, Й. (2001). Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. Спб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге.

26. Патяева, Е. Ю. (2018). Порождение действия: Культурно-деятельностный подход к мотивации человека. М.: Смысл.

27. Пинкер, С. (2018). Чистый лист: Природа человека. Кто и почему отказывается признавать ее сегодня. М.: Альпина нон-фикшн.

28. Поселягин, Н. (2012). Антропологический поворот в российских гуманитарных науках. Новое литературное обозрение, 1. https://www.nlobooks.ru/magazines/novoe_literaturnoe_obozrenie/113_nlo_1_2012/article/18492/ (Дата доступа 18.05.2024).

29. Смирнов, С. А. (2017). Антропологический поворот: его смысл и уроки. Философия и культура, 2, 23–35. DOI: 10.7256/1999–2793.2017.2.22058.

30. Торндайк, У. (2014). Правила лучших CEO. История и принципы работы восьми руководителей успешных компаний. М.: Манн, Иванов и Фербер.

31. Франкл, В. (2000). Воля к смыслу. М.: Апрель-Пресс, ЭКСМО-Пресс.

32. Юм, Д. (1998). Трактат о человеческой природе. Минск. References

33. Berent, I. (2020). The Blind Storyteller: How We Reason About Human Nature. N.Y.: Oxford University Press.

34. Fromm, E. (2013). Man for Himself. An Inquiry into the Psychology of Ethics. London: Routledge.

35. Howard, J. L., Gagné, M., & Bureau, J. S. (2017). Testing a continuum structure of self-determined motivation: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 143(12), 1346–1377. DOI:10.1037/bul0000125.

36. Inglehart, R., Foa, R., Peterson, C., & Welzel, C. (2008). Development, Freedom and Rising Happiness: A Global Perspective 1981–2006. Perspectives on Psychological Science, 3(4), 264–285.

37. McIntyre, L. (1996). Laws and Explanation in the Social Sciences: Defending a Science of Human Behavior. Boulder, Col.: Westview Press.

38. Nikolaev, D. E. (2023). Self-Determination Theory and the Externalization Continuum. New Psychological Research, 4, 67–79. DOI:10.51217/npsyresearch_2023_03_04_04.

39. Nussbaum, M. C. (1995). Aristotle on Human Nature and the Foundations of Ethics. World, Mind, and Ethics: Essays on the Ethical Philosophy of Bernard Williams (pp. 86–131.) Cambridge: Cambridge University Press.

40. Page, L., Brin, S. (2004). Founders’ IPO Letter. https://abc.xyz/investor/founders-letters/ipo-letter/ (access date 12.06.24).

41. Radical Transparency. An Interview with Raymond T. Dalio, Founder, President, and Chief Investment Officer, Bridgewater Associates (2010). Leaders. https://www.leadersmag.com/issues/2010.3_Jul/Shaping%20The%20Future/Ray-DalioBridgewater-Associates-Interview-Principles.html) (access date 12.06.24).

42. Ryan, R., Deci, E. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. N.Y.: The Guilford Press.

43. Sapolsky, R. M. (2023). Determined: A Science of Life Without Free Will. N.Y.: Penguin Press.

44. Schlaeger, J. (Ed.). (1996). The Anthropological Turn in Literary Studies. REAL. Yearbook of Research in English and American Literature. Vol. 12. Tübingen.

45. Weisberg, M. (2007). Three Kinds of Idealization. The Journal of Philosophy, 104(12), 639–659. https://doi.org/10.5840/jphil2007104621.